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Transition professionnelle et services de réaffectation
Comment aider vos employés à se réorienter vers de nouvelles possibilités de carrière ?
La main-d’œuvre de votre organisation est un actif dynamique, qui exige sans cesse des ajustements, en réaction à des conditions de marché en évolution constante et à de nouvelles possibilités commerciales.
La solution Choix de carrière est une solution qui permet aux employés d’être plus conscients de leur situation et de faire des choix de carrière dans les cas de départs volontaires. Elle consiste à mobiliser et à dimensionner stratégiquement la main-d’œuvre d’une entreprise pour répondre à ses besoins, pour minimiser les rotations et pour maintenir le taux de productivité des employés qui restent en poste.
Les solutions de Right Management comprennent :
• La réaffectation
• Le choix de carrière
• Le redéploiement
• Le développement de carrière
Des services de réaffectation d’une qualité inégalée
Lorsqu’un marché, une structure ou une mission évoluent en exigeant que la main-d’œuvre soit planifiée et restructurée, les organisations du monde entier se tournent vers Right Management. De fait, 89 % de nos clients sont extrêmement satisfaits de notre capacité à établir un partenariat stratégique avec eux, en veillant à ce que les services de réaffectation offerts par Right Management aient des résultats positifs, et 98 % de nos clients disent qu’ils nous recommanderaient à leurs collègues et à leurs pairs.
Nous offrons des services de réaffectation à des candidats de tous les échelons, quels que soient leurs antécédents, depuis les hauts dirigeants jusqu’au personnel de première ligne.
Formation en réaffectation et soutien au moment de l’avis de cessation d’emploi
Lorsqu’une entreprise fait appel à Right Management dès les premiers signes d’une réduction importante, la transition se fait plus en douceur. Nous avons plus de 30 ans d’expérience dans l’application de techniques bien établies ou novatrices qui soutiendront votre entreprise pendant tout le processus, depuis l’avis de cessation d’emploi jusqu’au départ. Nous serons là pour faire face aux réactions des employés, pour les conseiller et les guider vers les étapes suivantes, et pour les mettre en relation avec Right Management, qui soutiendra leur démarche de réorientation professionnelle.
RightChoice
En tant que leader sur le marché, nous estimons qu’il est de notre ressort de comprendre les réalités dynamiques du marché actuel. Right Management offre différents programmes qui répondent aux besoins en réaffectation de chaque candidat, que ce soit dans nos bureaux ou virtuellement. Chacun de ces programmes a pour but de produire d’heureux résultats. Tous les candidats de la solution RightChoice bénéficient d’une conception personnalisée de la réorientation professionnelle, qui offre des moyens d’accès souples, une technologie de pointe (pour faciliter les interactions) et des liens avec des ressources essentielles, jusqu’à ce qu’ils aient obtenu un nouveau poste. D’autres solutions comprennent Life Options, qui aide chaque personne à planifier la prochaine étape de sa carrière (retraite, travail à temps partiel ou retraite active).
Services offerts aux dirigeants-clés
La gestion de la fin d’un emploi et de la carrière d’un cadre supérieur font entrer en ligne de compte un ensemble complexe de considérations, à la fois pour l’organisation et pour le dirigeant en question. Notre solution Services aux dirigeants-clés est un programme entièrement personnalisé où des experts-conseils de niveau supérieur offrent un contenu et une aide individualisés aux dirigeants qui ont un impact important et occupent un poste en vue. Ces conseillers peuvent s’appuyer sur de vastes ressources, renseignements d’entreprise et contacts spécialisés. Les clients des Services aux dirigeants-clés ont accès à un conseil consultatif qui leur prodigue des conseils sur la gouvernance d’entreprise, les indemnités de hauts dirigeants, la planification financière, les sources de capital-risque, et plus encore.
Programmes de groupe
Des services sont offerts à des groupes sous forme d’ateliers animés par des conseillers, pour préparer des groupes de candidats à gérer activement leurs propres recherches d’emploi. Les ateliers offrent aux participants la possibilité d’acquérir des aptitudes en recherche d’emploi et en réseautage, tout en leur laissant beaucoup de temps pour des pratiques d’entrevue et des jeux de rôles.
Centres de carrières
La solution Centres de carrières de Right Management est une solution extrêmement efficace pour les initiatives de réaffectation à grande échelle (plus de 100 employés). Nous offrons aux entreprises des solutions clés en main, qui peuvent comprendre l’élaboration d’un programme sur mesure, adapté à la culture et aux préférences d’une population particulière de candidats. Les services que nous offrons comprennent l’option de créer des centres de carrières spécialisés, sur place, pour les entreprises.
Solutions technologiques dynamiques
Les solutions technologiques qui soutiennent la mise en place de nos solutions de réaffectation ont recours à quelques-unes des technologies les plus perfectionnées, les plus faciles à utiliser et les plus accessibles du secteur. Nos ressources technologiques du type iView et Right-From-Home étant conçues pour faciliter et maximiser les liens avec les autres, les candidats peuvent transformer leurs contacts, réseaux, capacités et outils en possibilités de carrière remarquables.
Du redéploiement à l’alignement organisationnel
Il y a des périodes où les changements commerciaux ont un impact sur les postes au sein d’une entreprise. La solution Redéploiement de Right Management est une approche stratégique novatrice qui aide les clients à évaluer leurs besoins en main-d’œuvre dans les secteurs en développement de l’entreprise et à faire les efforts nécessaires pour redéployer les employés compétents en leur attribuant de nouveaux rôles au sein de l’entreprise. Nos processus sont conçus pour composer efficacement avec le changement tout en assurant de hauts niveaux d’engagement.
Choix de carrière individuels
Lorsque les entreprises subissent des changements organisationnels importants, en raison de la dynamique du marché, de nouvelles technologies, de l’adoption de systèmes et de processus, ou même de nouvelles stratégies d’entreprises, votre main-d’œuvre doit posséder les connaissances requises pour faire des choix de carrière éclairés. La solution Choix de carrière consiste à aider les employés à se connaître et à prendre des décisions relatives à leur carrière. Ses activités sont conçues pour permettre à chacun de mieux comprendre sa situation, en lui permettant d’explorer d’une part ses aspirations et d’autre part ce qu’il a à offrir à l’entreprise, puis en lui donnant la possibilité de prendre des décisions réfléchies sur la suite de sa carrière, que ce soit au sein ou en dehors de l’entreprise.
Des solutions proactives de développement de carrière
Pour que la réussite commerciale des entreprises soit durable, il est essentiel de veiller à ce qu’elles aient les bons employés dotés des bonnes compétences pour faire le travail nécessaire et atteindre les objectifs organisationnels. Right Management aide les organisations à définir les aptitudes et les talents essentiels à la réalisation de leurs objectifs commerciaux. La solution Développement de carrière est un processus de facilitation qui permet aux employés d’acquérir des aptitudes et des compétences alignées sur les besoins organisationnels, en leur offrant des occasions d’évoluer au sein de l’organisation, en assurant leur haut niveau d’engagement, et en favorisant une productivité et un rendement accrus.