Les Entreprises Canadiennes S’inquiètent De L’Épuisement Professionnel Chez Leurs Employés
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Les Entreprises Canadiennes S’inquiètent De L’Épuisement Professionnel Chez Leurs Employés
TORONTO (ONT.) Le 9 septembre 2010 -- Selon une enquête réalisée par Right Management, les employeurs canadiens sont de plus en plus préoccupés par la dégradation du moral et par l’épuisement professionnel de leurs employés. La société a interrogé plus de 2 000 cadres supérieurs d’un océan à l’autre sur leurs enjeux en matière de ressources humaines. Right Management est l’entreprise spécialisée en gestion des talents et de la carrière qui fait partie de ManpowerGroup, leader mondial en services d’emploi.
Environ deux tiers des répondants (65 %) estimaient que la dégradation du moral et l’épuisement professionnel constitueraient un obstacle à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires de 2010. Cinquante pour cent des répondants ont mentionné, comme obstacle, le risque de perdre des employés hautement talentueux, et 36 %, le manque de compétences nécessaires pour demeurer compétitif.
Quels sont les obstacles ou les enjeux susceptibles de rendre difficile la réalisation de vos objectifs d’affaires de 2010?
Dégradation du moral ou épuisement professionnel des employés 65 %
Risque de perdre des employés hautement talentueux 50 %
Manque des compétences nécessaires 36 %
Redéploiement d’employés hautement talentueux 29 %
Capacité d’attirer de nouveaux talents 27 %
Perte de capital intellectuel due à une récente réduction d’effectifs 13 %
« L’insatisfaction et l’épuisement professionnel sont directement imputables aux importantes réductions d’effectifs des 18 derniers mois, affirme M. Henryk Krajewski, Ph.D., vice-président de Right Management. Fait intéressant, le productivité a connu une hausse pendant cette période. Mais, de toute évidence, ce genre d’effort - à savoir, produire davantage avec moins de ressources - ne peut pas être maintenu indéfiniment, et les données en annoncent d’ailleurs la fin imminente. »
M. Krajewski a aussi souligné qu’il est plus important que jamais de trouver des gestionnaires qui ont les compétences et les comportements de leader requis pour relever les défis du milieu des affaires d’aujourd’hui, caractérisé par le changement rapide. « C’est donc dire qu’il faut se doter de stratégies d’attraction et d’engagement novatrices et judicieuses, déclare-t-il. Les entreprises doivent déployer davantage d’efforts pour trouver, dans des réserves de talents limitées, les employés qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs d’affaires. »
M. Krajewski a ajouté que la longue période de ralentissement économique présente un défi particulier pour les entreprises d’aujourd’hui. « À court terme, une organisation ne peut pas se contenter d’attendre la reprise économique pour résoudre ses problèmes avant de recommencer à investir dans l’embauche. » Opérer avec une main-d’oeuvre insuffisante et surmenée n’est tout simplement pas une stratégie d’affaires gagnante.
À propos de Right Management
Right Management (www.right.com) est l’entreprise spécialisée en gestion de talents et de carrière qui fait partie de ManpowerGroup, leader mondial en services d’emploi. Right Management aide ses clients à prospérer dans un monde du travail en évolution continuelle en concevant et en mettant en œuvre des solutions de gestion de la main-d’œuvre qui alignent les stratégies de gestion des talents sur les stratégies d’affaires des clients. Notre savoir-faire couvre l’évaluation des compétences, le développement du leadership, l’efficacité organisationnelle, l’engagement des employés, ainsi que la transition professionnelle et la réaffectation. Ayant des bureaux dans plus de 50 pays, Right Management forge des partenariats avec des organisations de toutes tailles. Plus de 80 % des entreprises Fortune 500 recourent actuellement à nos services pour les aider à développer leurs talents, réduire leurs coûts et optimiser leur rendement
Renseignements aux médias : Mme Meredith Evans, Right Management, 888.926.1324, poste 228, ou meredith.evans@right.com