L’équation « carrière »

Vos stratégies de gestion des talents et des carrières sont-elles adaptées à la réalité de la main-d’œuvre d’aujourd’hui, ou restent-elles ancrées dans celle d’hier? 

Les employés veulent plus : plus de sens, plus de lien, plus de possibilités de développement. Pourtant, bien que les attentes aient évolué, nombreuses sont les organisations qui continuent de s’appuyer sur des modèles dépassés. 

Le nouveau rapport de Right Management, « L’équation “carrière” : ce qui attire les talents n’est pas ce qui les retient » révèle de profonds décalages entre les dirigeants et les employés, des écarts qui compromettent sérieusement l’efficacité des stratégies essentielles mises en œuvre en matière de talents. 

À partir de données recueillies dans le monde entier, ce rapport met en lumière les véritables leviers de motivation et de durabilité des carrières, ainsi que les facteurs plus subtils qui viennent les miner.

À l’intérieur, vous découvrirez : 

• Pourquoi de nombreux leaders tombent dans le piège de « l’illusion  de l’engagement », et comment mieux comprendre ce qui se passe réellement dans leurs équipes 
• Comment le « paradoxe  des talents » explique que le salaire, les avantages et le prestige attirent les employés… mais ne suffisent pas à les retenir 
• Des perspectives régionales sur ce qui compte le plus pour les employés à travers le monde 
• Les stratégies appuyées par des données que les leaders RH doivent adopter sans tarder pour réduire l’écart entre perception et réalité, et bâtir des équipes plus fidèles et résilientes 

Premier volet de notre série « L’état des carrières en 2025 », « L’équation “carrière” » fournit aux responsables RH et aux équipes de direction des analyses concrètes et fondées sur des données pour favoriser le développement des individus et assurer la prospérité des organisations. 

Téléchargez le rapport dès maintenant et découvrez ce qu’il faut vraiment pour répondre aux attentes de la main-d’œuvre actuelle et aux besoins de votre organisation.