L’impératif des carrières

Votre stratégie de développement de carrière renforce-t-elle la résilience de votre entreprise, ou se contente-t-elle de remplir une obligation?

Entre l’essor déstabilisant de l’IA, l’évolution rapide des compétences et les nouvelles attentes des employés, le monde du travail se transforme à vue d’œil. Pourtant, malgré cette accélération, nombre d’organisations continuent de considérer le développement de carrière comme une activité ponctuelle plutôt qu’un avantage stratégique.

Le nouveau rapport de Right Management, « L’impératif des carrières : pourquoi miser sur la progression des employés renforce la résilience des entreprises », révèle comment les modèles de planification de carrière dépassés freinent les organisations. Il dévoile également ce que les dirigeants doivent mettre en œuvre dès maintenant pour bâtir des équipes agiles et tournées vers l’avenir.

Basé sur une étude réalisée à l’échelle mondiale, ce deuxième rapport de la série « L’état des carrières 2025 » offre un cadre de travail inédit et novateur pour le développement de carrière – un modèle qui relie les aspirations des employés à la stratégie d’entreprise.

À l’intérieur, vous découvrirez :

• Pourquoi les parcours de carrière traditionnels ne fonctionnent plus et par quoi les remplacer
• Comment combler l’écart entre les ambitions des employés et l’appui offert par les organisations
• Ce que révèlent les données mondiales sur l’essor de l’apprentissage expérientiel et de la mobilité interne
• Comment l’IA redéfinit les compétences et pourquoi la gestion de carrière est aujourd’hui un atout stratégique essentiel
• Des stratégies concrètes pour intégrer le développement de carrière dans les flux de travail et ériger les gestionnaires en véritables accompagnateurs de carrière

« L’impératif des carrières » équipe les dirigeants de RH et les décideurs d’entreprise avec les idées et outils nécessaires pour transformer le développement de carrière en instrument de résilience, d’engagement et de croissance.

Téléchargez le rapport dès maintenant et découvrez comment préparer votre main-d’œuvre pour l’avenir, en investissant dans ce qui compte le plus : vos talents.